La Llei de Prevenció de Riscos Laborals estableix que tot treballador té dret a la Vigilància de la seva Salut. La Vigilància de la Salut (VS) és l’activitat preventiva que avalua l’estat de salut de cada treballador en relació als riscos laborals als que està exposat, permetent verificar l’eficiència de les mesures preventives.
La VS la duen a terme especialistes en Medicina i Infermeria del Treball i inclou els reconeixements mèdics laborals però també, la formació en primers auxilis, vacunacions, campanyes de deshabituació a tòxics (tabaquisme, alcoholisme...), promoció de la salut, estudis epidemiològics...
A diferència del metge de família que actua a partir dels signes i símptomes o del centre de “chequeos” que aplica proves indiscriminades, la VS es basa en protocols individualitzats elaborats per a cada treballador segons els riscos del seu lloc de treball d’acord amb la informació subministrada pels tècnics de prevenció (seguretat, higiene, ergonomia i psicosociologia).
Són realment personalitzats els reconeixements? A les nostres cases hem identificat més de 40 perfils diferenciats que han donat lloc a 17 protocols mèdics. A cadascú li correspon un d’aquest protocols o una combinació entre ells.
Amb quina freqüència es fan els Reconeixements? Tothom és convidat periòdicament a passar el reconeixement. Aquesta periodicitat depèn dels riscos a què està exposat i la seva vulnerabilitat i va d’1 a 4 anys. En general és el metge qui l’ha definit per a cadascú .
Quan em convocaran al reconeixement?
- Tots els treballadors de nova incorporació reben invitació a passar un primer reconeixement sempre que el servei de Prevenció sigui informat abans de quinze dies de l'alta del treballador.
- Anualment, en general entre febrer i abril s'elaboren les llistes dels treballadors a convocar, segons protocols i periodicitats assignades individualment i se'ls convida a passar el reconeixement mitjançant carta personalitzada o correu electrònic. Qui renuncia al seu dret, torna a ser convocat al venciment del següent període.
- Les dones embarassades i els treballadors que tornen d'una baixa major d'un més tenen dret a un reconeixement mèdico-laboral específic. És necessari, però, que ho sol·licitin al servei de Prevenció doncs en general aquest no té accés puntual a aquesta informació.
Quan costa el reconeixement? Per a tu, res. Però que no et costi res no significa que no valgui res. Procura no faltar a la teva cita doncs el servei té un cost per a la teva empresa, que es malbarata si no l'uses, i que pot arribar als 150 EUR.
Qui i on es faran els reconeixements? La VS es duu a terme a les instal·lacions del servei de Prevenció aliè (SPA) que té contractada cada empresa. En cas que el SPA no disposi d'un establiment a prop al centre de treball és habitual contractar una unitat mòbil per a no condicionar el dret dels treballadors a ser atesos.
Qui té accés als resultats dels reconeixements? Només tu i el personal mèdic teniu accés als teus resultats. En general els resultats els rebràs al teu propi domicili. L'empresa només rep notícia de la teva aptitut per al lloc de treball en qüestió o de les adaptacions que el metge consideri necessari introduïr al teu lloc de treball.
PROTOCOLS
La majoria dels treballadors de les nostres empreses tenen assignats els protocols General i de veu. Per exemple, són els protocols aplicables a mestres d'EP, amb periodicitat quadrienal, i es componen del següent:
General:
Anemnesi: antecedents personals, familiars i hàbits, llocs de treball anteriors i actual.
Exploració física: tensió arterial, pols, pes talla...
Control Visió: agudesa visual i cromatisme
Electrocardiograma: al primer reconeixement, anualment a hipertensos, cardiòpates i majors de 45 anys, cada 4 anys a la resta.
Espirometria: al primer reconeixement, anualment als fumadors de més de 10 cigarretes/dia, cada 4 anys a la resta.
Audiometria: al primer reconeixement i després cada 4 anys.
Analítica: Hemograma, VSG, glucosa, creatinina, colesterol, GGT i sediment orina
Veu: El personal docent rebrà un qüestionari d'autoavaluació per a detectar problemes de la veu. En cas que els resultats i l'anamnesi dirigida suggereixin patologia crònica es derivarà a un metge especialita (ORL) per a diagnòstic.
Per a altres col·lectius s'usen protocols específics segons el segons el resum següent [periodicitat, en anys].
- PVDs: (pantalles de visualització de dades): Director General, Titular, Administració, Recepció, Informàtic, Professor d''aula d'ESO, BAT, CFGM, CFGS i Educació especial, Tallers AG d'Insolació i muntatge. [4, 2 per majors de 40 anys].
- Dermatosi: Personal de laboratoris, Taller carrosseria, Taller AG insolació, Neteja, Bugaderia, Jardiner, Paleta. [2]
- Asma laboral: Personal de piscines, laboratoris, tallers de carrosseria, automoció, electrònica, mecànica, offset, Infermeres, auxiliars de clínica, neteja, bugaderia, jardiner, paleta. [1 ó 2, segons exposició].
- Pneumonitis i Alveolitis: Fusteria [anual]
- Soroll: Personal dels tallers de carrosseria, fusteria, mecànica, offset, monitors d'alguns menjadors [1].
- Soldatge: Treballadors dels tallers de mecànica, carrosseria i electrònica [1].
- Exposició a agents químics i hidrocarburs: Personal de laboratoris, tallers de carrosseria i automoció. [1]
- Exposició a plaguicides: jardiners [1]
- Conductors: conductors [1]
- Risc biològic: Educadors socials, Infermeres, Auxiliars de clínica, Cuina [1-3 , segons casos]. El contingut concret de les analítiques i la periodicitat és específic per a cada tipologia d'ocupació.
- Manipulació de càrregues: Mestres d'educació infantil, auxiliars de clínica, AG muntatge, cuina, bugaderia, manteniment, magatzem. [3]
- Postures forçades: auxiliars de clínica. AG muntatge, cuina, bugaderia, manteniment, magatzem [3].
Si tens qualsevol altre dubte, consulta'ns a: salutescola@gmail.com
La VS la duen a terme especialistes en Medicina i Infermeria del Treball i inclou els reconeixements mèdics laborals però també, la formació en primers auxilis, vacunacions, campanyes de deshabituació a tòxics (tabaquisme, alcoholisme...), promoció de la salut, estudis epidemiològics...
A diferència del metge de família que actua a partir dels signes i símptomes o del centre de “chequeos” que aplica proves indiscriminades, la VS es basa en protocols individualitzats elaborats per a cada treballador segons els riscos del seu lloc de treball d’acord amb la informació subministrada pels tècnics de prevenció (seguretat, higiene, ergonomia i psicosociologia).
Són realment personalitzats els reconeixements? A les nostres cases hem identificat més de 40 perfils diferenciats que han donat lloc a 17 protocols mèdics. A cadascú li correspon un d’aquest protocols o una combinació entre ells.
Amb quina freqüència es fan els Reconeixements? Tothom és convidat periòdicament a passar el reconeixement. Aquesta periodicitat depèn dels riscos a què està exposat i la seva vulnerabilitat i va d’1 a 4 anys. En general és el metge qui l’ha definit per a cadascú .
Quan em convocaran al reconeixement?
- Tots els treballadors de nova incorporació reben invitació a passar un primer reconeixement sempre que el servei de Prevenció sigui informat abans de quinze dies de l'alta del treballador.
- Anualment, en general entre febrer i abril s'elaboren les llistes dels treballadors a convocar, segons protocols i periodicitats assignades individualment i se'ls convida a passar el reconeixement mitjançant carta personalitzada o correu electrònic. Qui renuncia al seu dret, torna a ser convocat al venciment del següent període.
- Les dones embarassades i els treballadors que tornen d'una baixa major d'un més tenen dret a un reconeixement mèdico-laboral específic. És necessari, però, que ho sol·licitin al servei de Prevenció doncs en general aquest no té accés puntual a aquesta informació.
Quan costa el reconeixement? Per a tu, res. Però que no et costi res no significa que no valgui res. Procura no faltar a la teva cita doncs el servei té un cost per a la teva empresa, que es malbarata si no l'uses, i que pot arribar als 150 EUR.
Qui i on es faran els reconeixements? La VS es duu a terme a les instal·lacions del servei de Prevenció aliè (SPA) que té contractada cada empresa. En cas que el SPA no disposi d'un establiment a prop al centre de treball és habitual contractar una unitat mòbil per a no condicionar el dret dels treballadors a ser atesos.
Qui té accés als resultats dels reconeixements? Només tu i el personal mèdic teniu accés als teus resultats. En general els resultats els rebràs al teu propi domicili. L'empresa només rep notícia de la teva aptitut per al lloc de treball en qüestió o de les adaptacions que el metge consideri necessari introduïr al teu lloc de treball.
PROTOCOLS
La majoria dels treballadors de les nostres empreses tenen assignats els protocols General i de veu. Per exemple, són els protocols aplicables a mestres d'EP, amb periodicitat quadrienal, i es componen del següent:
General:
Anemnesi: antecedents personals, familiars i hàbits, llocs de treball anteriors i actual.
Exploració física: tensió arterial, pols, pes talla...
Control Visió: agudesa visual i cromatisme
Electrocardiograma: al primer reconeixement, anualment a hipertensos, cardiòpates i majors de 45 anys, cada 4 anys a la resta.
Espirometria: al primer reconeixement, anualment als fumadors de més de 10 cigarretes/dia, cada 4 anys a la resta.
Audiometria: al primer reconeixement i després cada 4 anys.
Analítica: Hemograma, VSG, glucosa, creatinina, colesterol, GGT i sediment orina
Veu: El personal docent rebrà un qüestionari d'autoavaluació per a detectar problemes de la veu. En cas que els resultats i l'anamnesi dirigida suggereixin patologia crònica es derivarà a un metge especialita (ORL) per a diagnòstic.
Per a altres col·lectius s'usen protocols específics segons el segons el resum següent [periodicitat, en anys].
- PVDs: (pantalles de visualització de dades): Director General, Titular, Administració, Recepció, Informàtic, Professor d''aula d'ESO, BAT, CFGM, CFGS i Educació especial, Tallers AG d'Insolació i muntatge. [4, 2 per majors de 40 anys].
- Dermatosi: Personal de laboratoris, Taller carrosseria, Taller AG insolació, Neteja, Bugaderia, Jardiner, Paleta. [2]
- Asma laboral: Personal de piscines, laboratoris, tallers de carrosseria, automoció, electrònica, mecànica, offset, Infermeres, auxiliars de clínica, neteja, bugaderia, jardiner, paleta. [1 ó 2, segons exposició].
- Pneumonitis i Alveolitis: Fusteria [anual]
- Soroll: Personal dels tallers de carrosseria, fusteria, mecànica, offset, monitors d'alguns menjadors [1].
- Soldatge: Treballadors dels tallers de mecànica, carrosseria i electrònica [1].
- Exposició a agents químics i hidrocarburs: Personal de laboratoris, tallers de carrosseria i automoció. [1]
- Exposició a plaguicides: jardiners [1]
- Conductors: conductors [1]
- Risc biològic: Educadors socials, Infermeres, Auxiliars de clínica, Cuina [1-3 , segons casos]. El contingut concret de les analítiques i la periodicitat és específic per a cada tipologia d'ocupació.
- Manipulació de càrregues: Mestres d'educació infantil, auxiliars de clínica, AG muntatge, cuina, bugaderia, manteniment, magatzem. [3]
- Postures forçades: auxiliars de clínica. AG muntatge, cuina, bugaderia, manteniment, magatzem [3].
Si tens qualsevol altre dubte, consulta'ns a: salutescola@gmail.com